Berufliche Konflikte souverän lösen
Wenn wir nicht mehr ausweichen, sondern uns den Dingen, wie sie sind stellen, erlangen wir Stärke.
Lösungen finden. Klarheit schaffen. Zukunft gestalten.
Leistungen
Beratung
1:1 Begleitung
Workshops
Praxisnahe Formate für Teams und Unternehmen, um Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen.
Vorträge
Impulse und Strategien rund um Konfliktmanagement, Kommunikation und gesunde Zusammenarbeit.
Marcel Guth - Zertifizierter Mediator & Konfliktberater
Über mich
Mein beruflicher Weg ist alles – nur nicht geradlinig. Mit Erfahrung aus 23 unterschiedlichen Tätigkeiten verbinde ich heute, was in der Praxis oft getrennt bleibt: unternehmerisches Denken, menschliches Verständnis und wirksame Kommunikation.
Ob als Angestellter, Selbstständiger oder Führungskraft. Ich habe unterschiedlichste Perspektiven erlebt und gelernt, was Menschen und Organisationen wirklich voranbringt. Heute nutze ich dieses Wissen als Mediator, Konfliktberater und angehender systemischer Business Coach, um Entwicklung nicht nur anzustoßen, sondern messbar zu machen.
Mein Fokus liegt darauf, schwierige Gespräche möglich zu machen, gerade dort, wo zuvor kein Raum dafür war. Ich begleite Menschen und Teams dabei, Konflikte zu klären, Klarheit zu gewinnen und daraus echte Fortschritte entstehen zu lassen. Dabei geht es nicht nur um Lösungen im Moment, sondern auch um den Aufbau von Resilienz und einem gesunden Führungsklima.
Ich glaube daran, dass hinter jedem Konflikt ein Entwicklungspotenzial steckt, wenn man den richtigen Rahmen schafft.
Marcel Guth
„Nicht die Probleme sind das Problem, sondern wie wir auf sie reagieren.“
(Tony Robbins)
Konflikte bieten Chance auf Wachstum und Veränderung.
Konfliktberatung
Konfliktberatung ist ein professioneller, vertraulicher Prozess, bei dem ich dich dabei unterstütze, deinen Konflikt klarer zu verstehen und konstruktiv zu bearbeiten. Dabei geht es nicht um Schuld oder vorgegebene Lösungen, sondern darum, gemeinsam tragfähige Wege für dich zu entwickeln.
Der Fokus liegt auf dir: In der Einzelberatung gewinnst du Klarheit über deine Situation, sortierst Gedanken und Gefühle und entwickelst konkrete Strategien für den Umgang mit herausfordernden Gesprächen.
Wann ist Konfliktberatung sinnvoll?
- Wenn Sie Klarheit über Ihre eigene Position brauchen
- Wenn Gespräche schwierig erscheinen oder blockiert sind
- Wenn die andere Partei nicht gesprächsbereit ist
- Wenn Sie sich emotional entlasten und neu ausrichten möchten
Ihre Vorteile
- Struktur & Sicherheit: Ein geschützter Raum für Ihre Themen
- Neue Perspektiven: Klarheit durch eine neutrale Sicht von außen
- Bessere Kommunikation: Ihre Bedürfnisse klar ausdrücken können
- Spürbare Entlastung: Weniger Stress, mehr innere Ruhe
Was sich für Sie verändern kann
Sie gewinnen mehr Gelassenheit, Klarheit und Handlungssicherheit. Beziehungen können sich verbessern, Gespräche werden lösbarer und Sie entwickeln eine nachhaltige Konfliktkompetenz, die Ihnen auch in Zukunft hilft.
Veränderung beginnt, wenn du das Ganze siehst.
Coaching
Wann ist systemisches Business Coaching sinnvoll?
- Bei komplexen Führungs- oder Entscheidungsfragen
- Wenn Zusammenarbeit im Team verbessert werden soll
- Bei wiederkehrenden Konflikten oder festgefahrenen Mustern
- In Veränderungsprozessen oder bei neuen strategischen Ausrichtungen
- Wenn Sie Zusammenhänge besser verstehen und gezielt beeinflussen möchten
Ihre Vorteile
- Ganzheitlicher Blick: Sie erkennen Zusammenhänge statt nur Symptome
- Nachhaltige Lösungen: Veränderungen wirken langfristig im System
- Mehr Klarheit: Komplexe Situationen werden verständlicher und greifbarer
- Stärkere Zusammenarbeit: Beziehungen und Kommunikation verbessern sich
- Mehr Selbstwirksamkeit: Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit Herausforderungen
Was sich für Sie verändern kann
Sie entwickeln ein tieferes Verständnis für Dynamiken und Zusammenhänge und können bewusster handeln statt nur zu reagieren.
Konflikte werden lösbarer, Entscheidungen klarer und Zusammenarbeit effektiver. Gleichzeitig stärken Sie Ihre Fähigkeit, auch zukünftige Herausforderungen souverän und systemisch zu meistern.
Unterschied zu klassischem Coaching
Systemisches Business Coaching geht über den Blick auf die einzelne Person hinaus. Während klassisches Coaching vor allem auf individuelle Ziele und Verhalten fokussiert ist, betrachtet der systemische Ansatz das gesamte Umfeld und die Wechselwirkungen im System.
Das bedeutet: Es geht nicht nur darum, was Sie erreichen möchten, sondern auch darum, wie Ihr Handeln im Zusammenspiel mit anderen wirkt.
Ich unterstütze Sie dabei, Muster und Dynamiken zu erkennen und zu verändern, statt nur einzelne Strategien zu optimieren. So entstehen Lösungen, die nicht nur für Sie funktionieren, sondern im gesamten System tragen.
Systemisches Business Coaching betrachtet Herausforderungen nicht isoliert, sondern im Zusammenhang mit dem gesamten Umfeld, also dem Team, der Organisation und den bestehenden Dynamiken.
Im Fokus stehen nicht nur einzelne Probleme, sondern Muster, Beziehungen und Wechselwirkungen, die Verhalten und Entscheidungen beeinflussen. Gemeinsam arbeiten wir daran, diese sichtbar zu machen und gezielt zu verändern.
Als Coach bleibe ich dabei neutral und unterstütze Sie mit gezielten Fragen und Impulsen, um nachhaltige Lösungen aus dem System heraus zu entwickeln, statt kurzfristige Einzelmaßnahmen zu schaffen.
Wir können Brücken bauen, um wieder Verständnis zu schaffen.
Mediation
Mediation ist ein strukturierter, freiwilliger Prozess, bei dem alle Konfliktparteien gemeinsam an einer Lösung arbeiten. Als neutraler Mediator begleite ich Euch dabei, wieder ins Gespräch zu kommen und eine Lösung zu entwickeln, die für alle tragfähig ist.
Ich gebe keine Lösungen vor und bewerte nicht, mein Fokus liegt darauf, einen sicheren Rahmen zu schaffen, in dem Interessen, Bedürfnisse und Perspektiven offen geklärt werden können.
Eine Mediation verläuft in klaren Schritten: vom Vorgespräch über die Aufarbeitung des Konflikts und das Klären der Interessen bis hin zur gemeinsamen Lösungsfindung und einer verbindlichen Abschlussvereinbarung.
Wann ist Mediation sinnvoll?
- Wenn alle Beteiligten bereit sind, gemeinsam eine Lösung zu finden
- Wenn eine verbindliche und nachhaltige Vereinbarung angestrebt wird
- Wenn die Beziehung erhalten bleiben soll (z.B. im Beruf oder privaten Umfeld)
- Wenn ein Konflikt festgefahren ist, aber Gesprächsbereitschaft besteht
Ihre Vorteile
- Klare Struktur: Ein geführter Prozess, der Sicherheit und Orientierung gibt
- Gehört werden: Alle Perspektiven finden Raum und werden ernst genommen
- Nachhaltige Lösungen: Ergebnisse, die von allen mitgetragen werden
- Stärkung der Beziehung: Verständnis und Kommunikation verbessern sich spürbar
Was sich verändern kann
Mediation schafft Klarheit, Verständnis und neue Perspektiven. Konflikte können sich lösen, Beziehungen sich stabilisieren und konkrete Vereinbarungen entstehen, die im Alltag tragen.
Ihr gewinnt nicht nur eine Lösung für den aktuellen Konflikt, sondern auch Werkzeuge für einen besseren Umgang miteinander in der Zukunft.
Ungelöste Konflikte gehen unter die Haut, sie belasten Körper und Seele.
Was wäre möglich, wenn der Konflikt endlich gelöst wäre?
Kontakt
Kontaktieren Sie mich gerne persönlich.
In einer kostenfreien Erstberatung finden wir gemeinsam die optimale Vorgehensweise.
In dringenden Fällen biete ich auch kurzfristige Soforthilfe an.
Marcel Guth
Lange Str. 54
2 1640 Horneburg
Tel.: 0173 6132349
E-Mail: marcel.guth@pm.me
